杭州余杭区卫生健康局 | 实施“310专项行动” 强化“三支队伍”建设

省委“新春第一会”召开后，全省卫生健康系统各单位坚持把学习好、领会好、落实好会议精神作为重要政治任务，紧密结合本单位实际，以更高站位、更广视野、更大格局认真谋划推进卫生健康领域“三支队伍”建设的方法和路径，努力为推动省域卫生健康现代化走前列作示范提供有力人才保障。“健康浙江”开辟了“‘三支队伍’建设”专栏，陆续刊发部分市、县卫生健康委（局）和部分省、市、县三级公立医院如何结合自身特点，牢固树立“大人才观”，找准打造卫生健康人才高地切入点和努力方向的做法。

今天一起来看杭州余杭区卫生健康局的做法～

今年以来，杭州余杭区卫生健康局认真贯彻落实省市区关于“三支队伍”建设的部署要求，坚持“人才强卫”战略，以打造卫生健康系统“高素质复合型干部队伍、高水平创新型人才队伍、高素养专业技术型队伍”为抓手，谋划实施三类十大专项行动（310专项行动），持续以人才队伍建设助推卫生健康事业高质量发展，加快走出适应杭州城市重要新中心发展的卫生健康现代化余杭先行之路。

一

政治铸魂、强基固本，打造高素质复合型干部队伍

强化政治铸魂。扎实组织开展党纪学习教育，创新推出“余医廉治”系统，依托大数据“黑科技”数智赋能清廉医院建设和医德医风建设。突出头雁引领。强化区属医院领导班子配备，选派省市合作医院6名管理人才和临床专家担任区属医院领导班子，首次提出3名区属医院副院长招引计划，大力培养“行政+临床”复合型人才。优化队伍结构。完善年轻干部成长链条，举办年轻干部基础班、管理骨干提升班、局管中层领航班等，加快不同梯队干部成长；加大年轻干部选拔任用，按照年轻干部占调整干部比例不低于20%的要求开展基层医疗机构干部选任。

二

围绕学科、引育并举，打造高水平创新型人才队伍

分层分类，实施“多元式”引才。围绕重点学科建设，首次分层分类开展医院管理人才、学科带头人、骨干卫技人员、基础卫技人员招引161人；借助合作省市医院和第三方人才平台，以“合作引才”“以才引才”“平台引才”等形式不断拓宽招引渠道，设立医院“伯乐奖”鼓励以才引才，目前已开展高层次人才引进对接109人，完成医学类毕业生择优签约38人。借力登高，实施“家教式”育才。搭建区疑难病诊疗中心等育才平台，由百余名国内知名医疗专家组建专家库，通过现场教学和线上观摩等方式带教提升区内人才业务能力；新挂牌启用10个省市名医工作室，遴选40名培养对象跟师省市专家，加快培育和储备一批学科技术骨干人才。系统培育，实施“梯队式”成才。谋划实施医疗卫生人才“两新一领”培育行动，对遴选培养对象开展分班教学，通过省市三甲医院进修、国外进修等项目，计划三年内培育“医坛新苗”不少于80人、“医坛新秀”不少于50人、“领军人才”不少于30人。

三

全面覆盖、整体提升，打造高素养专业技术型队伍

聚焦卫技队伍提升，强化以赛促提。开展“人人当能手”技术竞赛，按照“1赛区4赛道6赛项”开展全覆盖式专业技能比武活动30余场次，全面提升卫生专技人员队伍整体能力素质。聚焦基层医生培育，组织百医进修。发挥全省唯一“两慢病综合改革示范基地”平台优势，强化基层医务人员培养，组织开展进修并做好跟踪考核；开展中医药百人培养行动，通过名老中医师带徒培养不少于100名中医人才。聚焦公卫人才提升，实施专项计划。分层分类实施首席专家培养计划、公共卫生骨干培养计划和新菁年培养计划，选派1人到中国疾控中心进修、2人参加省级培训班等，全方位、立体式培养传染病防治、卫生检验、免疫预防、职业卫生等方面专家人才，助力打造“国内一流、省内领先”区县级疾控中心。

来源：省卫生健康委人事处

排版：张文

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